19 Nisan 2004 tarihinden itibaren Bursagaz bünyesinde iş değerlendirme süreci tümüyle değiştirilmiştir. Bursagaz ailesine katılacak yeni adayların değerlendirilmesinde NEO PI-R kişilik envanter testleri 15 Mayıs 2004 tarihinde mevcut çalışanlarımıza uygulanmış olup, akabindeki işe alım süreçlerinde kişilik envanteri uygulamalarına devam edilmektedir. Bursagaz, yetkinlik kılavuzunda belirtilen seviyelere göre yetkinlik bazlı görüşme teknikleri uygulamaya başlamış olup bu çerçevede “Doğru İşe Doğru İnsan Kaynağını” yerleştirme politikasını benimsemiştir.