Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan gücünü sadece bugünün değil, gelecek günlerin ihtiyaçlarını dikkate alarak seçmek, adaylara eşit fırsatlar sağlamak.

 

19 Nisan 2004 tarihinde özelleştirme İdaresi tarafından Bursagaz, Çalık Holding ailesine dahil edilmiştir. 19 Nisan 2004 tarihinden itibaren Bursagaz kamu niteliğini kaybetmiş olup tamamen özel sektör niteliği kazanmıştır.Orta ve üst yönetim kadrosundaki personelin Nakle tabi personel statüsünde olması ve başka kamu kuruluşlarına geçmesinden dolayı orta ve üst düzey yönetim kadrosunda revize yapılmıştır. Yetkinlik ve uzmanlık tecrübeleri dikkate alınarak orta ve üst düzey yöneticiler doğalgaz dağıtım sektöründen seçilmiştir.

 

 

Bursagaz, kendisine rekabet avantajı sağlayan faaliyetlere odaklanmasına, operasyonel faaliyetleri ise bu konuda uzmanlaşmış organizasyon dışındaki işletmeler aracılığıyla gerekli kalite standartlarına uygun bir biçimde sağlanmasına olanak sağlayan bir yönetim strateji yolunu benimsemiştir. Organizasyonel revize ve mali gereklilik Organizasyonun içsel faaliyetlerinde amaç ve hedeflerin etkin bir biçimde gerçekleştirilebilmesi ve alınan lisans çerçevesinde 5 yıl içerisinde tüm Bursa ilinin doğalgaz yatırımlarının tamamlama zorunluğunun bulunması, Bursagaz bünyesinde operasyonel işleri dışsal tedarikçiler ile sağlanması, orta kademe yöneticilerin iş geliştirme ve yeni projelere odaklanması yolu izlenmiştir.

 

Bu çerçevede;işletme, yapım kontrölü ve iç tesisat kontrolü hizmetleri, 01 Şubat 2005 tarihinden itibaren uzun vadeli stratejik ortaklık esasına göre operasyonel işlerimiz EPDK ve Bursagaz tarafından yetkilendirilen firma tarafından, yine Bursagaz’ın kontrol ve denetiminde yürütülmesi gerçekleştirilmiş olup, ileriki dönemlerde bünyemizdeki diğer operasyonel işlerinde out-task yapılması konusunda fizibiliteler yapılmaktadır. Doğalgaz dağıtım sektöründe out-task yöntemi bir ilk olmuştur. 

 

 

19 Nisan 2004 tarihinden itibaren şirket içi ve şirket dışı eğitim süreçleri revize yapılmıştır. Bursagaz bünyesinde yeni yıl başlangıcı öncesi bölümlerden eğitim ihtiyaç analizleri konusunda gerekli formalar doldurulup bu plan çerçevesinde ihtiyaçlar tespit edilip, alınması planlanan eğitimlerin listesi hazırlanmaktadır. Ayrıca Holding eğitim kataloğunda yer alan yetkinlik ve kişisel gelişim eğitim programlarından ilgili bölümlerin ihtiyaçları tespit edilen eğitimlerin alınmasında faydalanılmaktadır.

 

Teknik konulardan EPDK yönetmeliği çerçevesinde mevcut elemanlar ve yeni işe alınan teknik elemanlara 16 saat süren Teknik emniyet, 16 saat süreli Temel Doğalgaz Eğitimi, 32 saat süreli Polietilen Kaynakçılığı Sertifikasyonu ile ilgili olarak Uludağ Üniversitesi ile işbirliği çerçevesinde tüm teknik eğitimler verilmiştir. Ayrıca Bursagaz çalışanlarının PGS sözleşmesi ve 360 derece değerlendirme neticesinde yetkinliklerinin ve iş ile ilgili bireysel gelişim planları çerçevesinde 15 saat süren Delegasyon ve Zaman Yönetimi, 8saat Bireysel Koçluk,43 saat Beden Dili, 8 saat süreli Çatışma Yönetimi ve İletişim, 16 saat Dr. Voice İletişim ve Satış Yönetimi, 7,5 saatlik Empatik İletişim ve Varolma Sanatı eğitimleri verilmiştir.

 

Alınan eğitimleri, eğitim sonrası eğitmenin ve bireyin kendisini ve yöneticinin değerlendirmesini sağlayan formların eğitimi değerlendirilmesini elektronik ortamda yapılmaktadır.