19 Nisan 2004 tarihinden itibaren Bursagaz bünyesinde iş değerlendirme metodolijisi tümüyle değiştirilmiştir. Bursagaz ailesine katılacak yeni adayların değerlendirilmesinde NEO PI-R kişilik envanter testleri 15 Mayıs 2004 tarihinden mevcut çalışanlarımıza uygulanmış olup, akabindeki işe alım süreçlerinde kişilik envanteri uygulamaları devam edilmektedir.Bursagaz yetkinlikler kılavuzunda belirtilen seviyelere göre yetkinlik bazlı görüşme teknikleri uygulanmaya başlanılmış olup bu çerçevede “Doğru İşe Doğru İnsan Kaynağını” yerleştirme politikasını benimsemiştir.

 

Çalışanlarımızın motivasyonunu sürekli yüksek tutan performansı ödüllendiren, sorumluluğu esas alan, grup içinde adil, piyasa ile rekabetçi, organizasyonun genel hedeflerine ulaşmasındaki katkısını sistematik olarak ölçümleyen HAY iş değerlendirme metodolojisini Temmuz 2004 tarihinden itibaren kullanılmaya başlanmıştır.

 

HAY ücretlendirme Bursagaz organizasyon şemasında yer alan her pozisyon için iş aile seviyeleri belirlenmiş olup, işe alım sürecinde ücretlendirmede, pozisyon ile iş aile seviyeleri eşleştirilerek ilgili pozisyonların skalaları belirlenmiştir.