İK Faaliyetlerimiz

Performans Geliştirme

PGS sistemi 19 Nisan 2004 tarihinden itibaren BURSAGAZ bünyesinde işletilmeye başlanmıştır. PGS sistemi kişinin iş /kişisel hedefleri ve iş planlarının, bölüm sorumlusu ve bölüm yöneticileri ile birlikte değerlendirilmesi esasına dayanır. Yıl ortasında işe giren personel için oryantasyon programı tamamlandıktan sonra yapılmakta olup değerlendirme şartı 90 gün fiilen çalışmış olmaktır. PGS hedef ve iş planlarının belirlenmesi yılın başında, değerlendirme bir sonraki yılın başında geçmiş yıl için yapılır.

İşe Alım Süreci

Süreçlerimizi, hedeflerini gerçekleştirme konusunda en büyük gücü sahip olduğu insan kaynağından aldığının farkındalığı ile şekillendiririz. Birlikte geleceğe yürüyebileceğimiz yetkinlik ve potansiyele sahip adayları fırsat eşitliği ilkesi ile işe alırız. Aday havuzundan aranılan pozisyonun niteliklerine uygun adaylar mülakata davet edilir ve adaylara kişilik envanteri testleri ile pozisyona özel testler (İngilizce, MS Office, teknik beceri v.s.) uygulanır. Değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylara İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır.

Bursagaz'da Staj

Lise ve üniversite öğrencilerine sağladığımız staj olanağı ile hem öğrencilerin gelişimine katkı sağlamayı hem de gelecekteki potansiyel insan kaynağımızı belirlemeyi hedefleriz. Her yıl Mart ayında staj başvurularını alıp, Nisan ayında belirlediğimiz ihtiyaçlar ışığında stajyer kadromuzu kesinleştiririz.

Bursagaz'da Eğitim

Bursagaz çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini ileri seviyelere taşımak için dışarıdan ve içeriden eğitim olanakları sağlamakta ve sonuçlarını izlemektedir. Eğitim ihtiyaçları, çalışanların görev ve sorumluluklarına paralel olarak şirket hedefleri, projeler, performans geliştirme görüşmeleri ve 360 derece değerlendirme sonuçlarından yararlanılarak belirlenir ve gerçekleştirilir.

2006 Yılına kadar eğitim ihtiyaçlarının büyük bir kısmı dışarıdan karşılanırken, 2006 yılında İK danışmanı desteği ile Eğiticiler Takımı oluşturulmuş ve takım üyelerine gerekli eğitimler verilerek yetkinliklerin gelişimi sağlanmıştır. 2008 Yılında ilave yetkinlik eğitimleri verilerek takımda daralmaya gidilmiş, bu şekilde takım performansının arttırılması amaçlanmıştır. 2009 Yılı itibari ile eğitim ihtiyaçlarının büyük bir kısmı Eğiticiler Takımı tarafından karşılanmaktadır.

Sizlere daha iyi hizmet verebilmemiz için sitemizde yasal düzenlemelere uygun çerezler kullanılmaktadır. Kişisel Verilerin Korunması, Gizlilik ve Çerez (Cookie) Politikası hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.